Salariile nu mai sunt secrete: UE impune transparența salarială de la mijlocul anului 2026

Începând cu iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor fi obligați să respecte Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Conform noilor reguli, firmele vor trebui să afișeze intervalele salariale încă din anunțurile de angajare, iar angajații vor avea dreptul să afle cât câștigă colegii lor pe poziții similare.

Specialista în resurse umane Sorina Faier explică pentru Digi24.ro că aceste schimbări vor scoate la iveală discrepanțele salariale existente, inclusiv diferențele de gen sau între angajații vechi și cei noi. „Primul pas este un audit salarial, urmat de definirea unor grile reale de salarii. Managerii vor fi primii confruntați cu întrebări directe din partea angajaților”, precizează Faier.

Potrivit acesteia, efectul imediat al transparenței va fi corectarea și echilibrarea salariilor, în special pentru femei și angajații subplătiți, iar pe termen mediu, poate genera și creșteri salariale reale, acolo unde valoarea muncii justifică costul.

Normele UE vizează combaterea discriminării salariale și reducerea decalajului de remunerare între femei și bărbați, care în UE rămâne în medie de 12%, iar diferența în pensii ajunge la 26%.

Directiva UE 2023/970 se aplică tuturor angajatorilor din UE și reprezintă un pas major spre transparență, corectitudine și egalitate în muncă.