Alertă: Tot mai mulți români părăsesc România din cauza salariilor mici și costurilor uriașe

Un studiu recent al Consiliului Economic și Social (CES) arată că românii se confruntă cu un dezechilibru major între muncă și viața personală, în condițiile în care cheltuielile esențiale ale unei familii depășesc pragul sărăciei. Deși salariile nominale cresc, costul vieții reale – locuință, energie, transport și servicii publice – afectează puternic venitul disponibil, iar timpul liber, esențial pentru sănătatea mintală, devine un lux.

Potrivit raportului CES, orele de muncă în România depășesc media europeană, iar politicile salariale nu sunt însoțite de măsuri pentru protecția socială sau echilibrul între muncă și viață. În acest context, o parte semnificativă a populației are dificultăți în acoperirea cheltuielilor de bază, mai ales în mediul urban.

Salarii și costuri de trai:

• În 2024-2025, câștigul salarial mediu net a fost între 5.200 și 5.600 lei, însă inflația și scumpirile la locuințe și energie au erodat semnificativ puterea de cumpărare.
• Salariul minim brut, majorat la 4.050 lei în ianuarie 2025, are un efect limitat în fața costurilor fixe ridicate.
• Comparativ cu media europeană, costul mediu al forței de muncă în UE este de 33,5 euro/oră, față de 12,5 euro/oră în România.

Raportul arată că 10,9% dintre salariați sunt expuși riscului de sărăcie, iar pentru o gospodărie urbană cu studii superioare, cheltuielile lunare minime necesare unui trai decent se situează între 4.000 și 5.000 lei, lăsând foarte puțin pentru economii sau investiții în educație și sănătate.

Impactul asupra sănătății și culturii muncii: CES avertizează că România are una dintre cele mai lungi săptămâni de lucru din UE, iar angajații cu două contracte sunt în creștere. Participarea redusă la telemuncă și proporția mică a celor care lucrează part-time reflectă o flexibilitate scăzută pe piața muncii.

Specialiștii CES subliniază că cultura muncii bazată pe efort și sacrificiu crește riscul de burnout, afectând sănătatea psihică a angajaților și calitatea vieții. Lipsa unor politici publice coerente și a protecției sociale accentuează fenomenul, determinând tot mai mulți români să caute oportunități în străinătate nu doar pentru salarii mai mari, ci și pentru un stil de viață echilibrat.

Concluzie: Raportul CES evidențiază necesitatea implementării unor politici coerente privind timpul de lucru și protecția socială, pentru a construi o cultură a muncii sustenabilă și pentru a preveni epuizarea profesională a angajaților români.